El salari mínim a Andorra s’eleva fins als 1.525,33.-eur mensuals

El Govern d’Andorra ha fet oficial l’increment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l’any 2026, que ja és d’aplicació. L’augment ha estat d’un 5,4%, el doble de la variació de l’Índex de Preus de Consum (IPC) del 2025, que s’ha situat en el 2,7%, segons les dades publicades per les estadístiques oficials del país.

Amb aquesta actualització, el nou salari mínim queda fixat en 1.525,33.-eur mensuals per a una jornada completa de 40 hores setmanals, l’equivalent a 8,80.-eur per hora. Aquesta xifra permet superar clarament el llindar dels 1.500.-eur mensuals i consolida una tendència de creixement sostingut del salari mínim registrada durant els darrers anys.

Per què aquest augment és rellevant?

L’increment s’ha calculat aplicant el doble de l’IPC oficial de 2025, d’acord amb el mecanisme previst per la normativa vigent. L’objectiu principal d’aquesta fórmula és evitar que els salaris més baixos perdin poder adquisitiu davant l’evolució del cost de la vida, garantint una protecció efectiva dels treballadors amb rendes més reduïdes.

Aquesta pujada supera de manera clara l’augment de l’IPC, que s’ha mantingut en un 2,7%, i posa de manifest la voluntat del Govern de reforçar els salaris mínims més enllà d’una simple actualització inflacionària, apostant per una millora real de les condicions econòmiques dels treballadors.

Context i evolució en els últims anys

Des del 2019, el salari mínim a Andorra ha experimentat una evolució clarament ascendent, amb increments reiterats per sobre de la inflació. En aquest període, l’SMI ha passat d’uns 1.050.-eur mensuals a superar els 1.500.-eur, fet que suposa un increment acumulat d’entre el 45% i el 50%.

Aquesta trajectòria s’inscriu dins d’una política social orientada a apropar el salari mínim al 60% del salari mitjà nacional, tal com recomana la Carta Social Europea. Les darreres dades indiquen que el salari mínim ja se situa al voltant del 58% del salari mitjà, un indicador que reflecteix un avanç significatiu cap a un model salarial més equilibrat i alineat amb els estàndards europeus.